“私下換班出車禍仍屬工傷”體現對立法精神的尊重

　　丁雪輝

　　《工人日報》(2022年10月12日 05版)

　　據10月10日《瀟湘晨報》報道，近日，河南周口人民法院通報了這樣一起勞動爭議案件——某清潔公司員工劉某和楊某負責同一路段衛生，輪替各半天上班。一天，二人私下協商換班，結果劉某騎電動車上班路上與轎車碰撞受傷，社保局認定劉某屬工傷。公司認為，劉某私下換班違規，不應認定工傷，于是將社保局起訴至法院。法院認為，劉某發生事故地點在合理上班路線上，事故時間是正常上班時間，因此認定為工傷，二審維持原判。

　　“私下換班”的經歷，不少上班族可能都有過，有時不會告知單位，一方面是嫌麻煩，另一方面是并未耽誤工作，對此，單位往往持默許態度。可一旦私下換班出了事故，涉及是否構成工傷、如何進行賠償時，事情就容易變復雜。上述案件中，司法機關認為“員工私下換班出車禍”屬工傷范疇，相當于給一些臨時換班的勞動者吃了顆“定心丸”。正如判決書所寫，“二人私下協商輪流上班的替換班方式，是以完成公司指派任務為前提的。類似替換班情況經常發生，公司也未予以阻止，應視為默認了換班行為”。

　　應該注意的是，此案中用人單位認為不是工傷并選擇對簿公堂的理由，值得思考。用人單位認為，按照《工傷保險條例》的規定，認定工傷的三原則是“工作時間”“工作地點”和“工作原因”，而“私下換班”不屬于“工作時間”。這其實是很多工傷認定案件的爭議點所在。如果嚴格按照字面理解，“私下換班”確實不屬于“工作時間”，但如果按照該條例的立法精神，從保護勞動者權益的角度出發，不管是換班還是正常輪班，勞動者都事實上在這一時間段提供了勞動，因此屬于“工作時間”。上述法院判決即選可視對講門禁擇了后一種情形。

　　這也傳遞出這樣的信號，即在實際裁量權衡過程中要更多考慮立法精神，而不應一味拘泥于字面規定。如此，才能將《工傷保險條例》真正落到實處，讓勞動者的權益真正得到維護。

　　當然，應該提醒的是，除非特殊緊急情況，勞動者還應盡量遵守企業的管理制度和排班安排，盡可能避免私下可視對講調班、替班，以減少糾紛和麻煩。

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