創新高質量發展之道 國企揮出體系、技術、人才三板斧

　　家家安10月12日電 近年來，以高質量發展為主線，中鐵十七局集團建筑工程有限公司(以下簡稱中鐵十七局建筑公司)，從體系建設到技術創新，再到人才培養等各個層面，推出了一系列創新舉措，為當前國企探索高質量發展之路提供了新思路。

　　據了解，按照“一年夯實基礎，兩年鞏固提高，三年跨越發展，五年趕超先進”戰略規劃，中鐵十七局建筑公司當前主要經濟指標刷新歷史，管控體系有序構建，價值鏈條上下延伸，新業態新模式加速壯大，實現了企業發展持續向好的態勢。

　　夯實標準  謀高質量發展“頂層設計”

　　堅守質量是企業延續發展的重要根基。作為大型施工總承包建筑企業，中鐵十七局建筑公司將質量當作頭等大事。

十七局建筑公司承建的山西省圖書館榮獲“魯班獎”和國家優質工程獎

　　“推動企業項目管理水平邁上新臺階，必須打好安全質量標準化建設‘持久戰’?！痹诮衲昴瓿跽匍_的安全質量培訓班上，中鐵十七局建筑公司總經理、黨委副書記李寶忠圍繞“項目管理提升年”主題，提出明確要求。

　　早在2017年，中鐵十七局建筑公司應太原市住建委邀請，參與編制完善了《安全文明標準化管理手冊》。并以此為契機，公司全面推進標準化管理，使安全質量標準化管理水平和工作成效得到明顯提高。

　　在今年5月底工程例會上，中鐵十七局建筑公司執行董事、黨委書記馮清晉多次強調，要以鐵一般的擔當強化安全質量管理，實現安全質量責任意識“零偏差”。

　　為此，公司黨政領導親自掛帥，明確關鍵節點。從主管領導到作業班組，個人逐級分別簽訂安全包保責任狀，逐級落實安全生產，責任到人。

　　在“安全質量標準化”的鞏固和提升過程中，凡是不符合標準的一律推倒重來。中鐵十七局建筑公司質量管理部部長沈茂川表示，“安全質量標準化是企業一項基礎性、長期性的工作，我們將繼續嚴抓標準化，讓企業發展更有質量?！?/p>

十七局建筑公司承建的鄭州東站榮獲“魯班獎”和“詹天佑”獎

　　截至目前，中鐵十七局建筑公司所建工程質量全部合格。公司獲“中國建設工程魯班獎”5項、“國家級優質工程”6項、“詹天佑土木工程大獎”3項；多次榮獲“創魯班獎工程特別榮譽企業”“全國工程建設質量管理優秀企業”“全國守合同重信用企業”“全國優秀施工企業”等稱號。

　　科技賦能  技術創新釋放企業生產力

　　打開設備，調試系統，安放在太原市老軍營小區醫護對講步道上的三維激光掃描儀立馬開啟工作模式，不出20分鐘，整個建筑的結構、尺寸信息已經采集完畢。

　　在上述小區節能改造項目中，中鐵十七局建筑公司引進三維激光掃描儀，實現數字化、高精度、高效率作業，不僅完全規避安全風險，“工作效率和工作精度提高了近10倍?！?/p>

　　中鐵十七局建筑公司設計院職工創新工作室帶頭人崔濤認為，新技術的運用不僅提高了建設者的工作效率，“一戶一數據、一戶一方案”更保障了施工效果和產品質量。

重慶沙坪壩站：國內最大、功能最全、全方位的現代化城市綜合交通樞紐

　　在重慶沙坪壩交通樞紐項目建設中，中鐵十七局建筑公司通過運用BIM技術，做到了原材可追溯與精細化施工；既提高了協同水平和設計效率，還減少了實施錯誤和成本，創造了可觀的經濟效益。

　　近年來，裝配式建筑市場需求迅猛增長，成為建筑企業加快轉型升級和可持續發展的重要方式。中鐵十七局建筑公司在長治醫學院項目采用了該技術施工，使得整體工程裝配率達到43%，既合理縮短了工期，實現了節能環保，又滿足了建筑抗震、承載能力要求。

十七局建筑公司承建的吉林市人民大劇院榮獲國家優質工程獎、中國鋼結構金獎

　　值得一提的是，中鐵十七局建筑公司在吉林市人民大劇院項目和錦州文化藝術中心項目中，創新開發出的超長全玻玻璃幕墻安裝臺車技術，以及長興項目中采用的循環用水收集處理系統，均獲得了國家專利。

　　創新是引領發展的第一動力，是企業保持競爭優勢的關鍵。近年來，中鐵十七局建筑公司以省級企業技術中心為依托，大力開展科技攻關和工程創優活動，公司還與太原理工大學、石家莊鐵道大學、太原建筑研究院等科研院所聯合攻關，形成一系列科技研發成果。

十七局建筑公司承建的武漢站榮獲國家優質工程獎

　　截至目前，中鐵十七局建筑公司獲得國家專利71余項、國家級工法10項、省(部)級工法20項，省(部)優質工程80余項；累計為近50個項目提供技術支持，在鐵路站房、房建、市政、地鐵等多領域推廣應用，榮獲國家級BIM獎項10項。

　　以人為本  發揮“智力引擎”驅動作用

　　人才隊伍是企業高質量發展的基石。中鐵十七局建筑公司始終把隊伍建設作為重中之重，以人為本，創新方式，豐富載體，大力推進整個公司的結構素質優化提升。

　　培養知識型員工和一線創新人才，打造高素質、高層次、現代化人才隊伍，是中鐵十七局建筑公司落實“人才興企”戰略的重要組成部分。

　　為此，中鐵十七局建筑公司制定了系統的人才培養與引進規劃，以生產經營的效果來檢驗活動的成效，建立獎勵機制，加強人才引進培養，公司采用“招、聘、請”三結合方式，面向社會廣泛吸納高素質、高學歷人才。

　　據悉，中鐵十七局建筑公司還利用自身的安全教育培訓機構，有計劃、有重點地加強安全質量內部隊伍的培訓建設。著力打造一支高素質的專業安全員團隊。從春季培訓到新聘人員崗前學習，再到各基層項目崗位技能培訓，每年參訓人數達500人次、3000余學時。

　　從“請進來教”到“走出去學”，中鐵十七局建筑公司先后派出中層干部和技術骨干到集團、股份公司掛職學習，扎實推進學習型隊伍建設。

　　為提高工程施工質量，中鐵十七局建筑公司先后在各個項目部設立了勞務工夜校。結合施工生產需要，勞動力分配及現場臨時設施場地對講門鈴的實際情況等因素，在項目施工中通過開展勞務工技術培訓、技術比武，提高其技能水平、工作效率、安全意識。

　　目前，中鐵十七局建筑公司基本形成了一支專業過硬、技術精湛、老中青結合的人才隊伍，其創新能力、科研水平、技術儲備等均得到大力提升。

十七局建筑公司承建的畢節市第二人民醫院榮獲國家優質工程獎

　　據了解，中鐵十七局建筑公司未來還將以“全生命周期”為安全質量理念，向著高質量發展的創新型企業目標穩步前行。(胡浩、王秀秀)

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