Meta計劃新一輪裁員 推動組織“扁平化”

　　新京報貝殼財經訊(記者孫文軒)2月13日，據外媒消息，Facebook母公司Meta已推遲敲定多個團隊的預算，同時準備進行新一輪裁員。Meta首席執行官馬克 扎克伯格在“效率年”遏制成本的計劃，導致這家社交媒體公司陷入混亂。與此同時，有消息稱，公司正在要求經理和主管過渡到更體現個人貢獻的基層崗位上，否則就要離職，這一過渡過程在內部被稱為“扁平化”。

　　兩名熟悉情況的Meta員工向英國《金融時報》表示，最近幾周，該公司的預算或未來員工人數一直不明朗。其結果是，員工們抱怨稱，由于經理們無法規劃他們未來的工作量，所以現在什么也干不成。“通常需要幾天時間就能簽署的項目和決定，現在在某些情況下需要大約一個月的時間。”一位員工表示： “說實話，這里仍然一團糟。”

　　與此同時，有Meta員工透露，公司目前正在進行員工的績效評估，預計3月份左右將進一步裁員，去年11月，Meta 解雇了1.1萬名員工，約占員工總數的13% 。三名員工表示，由于裁員和不確定性，員工士氣低落。

　　此前Meta發布的2022年家用門鈴第四季度及全年財報顯示，2022年第四季度公司營收321.65億美元，較2021年同期下降4%；凈利潤46.52億美元，較2021年同期下降55%。從全年來看，2022年Meta總營收1166.09億美元，較2021年下降1%。凈利潤232億美元，同比下降了41%。

　　Meta大力押注的元宇宙業務仍在持續燒錢。財報顯示，Meta元宇宙部門現實實驗室(Reality Labs)2022年第四季度營收7.27億美元，同比下降17.1%；報告期內虧損42.79億美元。該部門2022年共虧損137.17億美元，較2021年虧損擴大34.57%。

　　在此前的財報電話會上，扎克伯格表示，公司發展太慢，并且人員過于臃腫，他把2023年稱為“效率年”，并決定要削減中間管理人員可視門鈴和表現不佳的項目。據了解，Meta公司正在要求經理和主管過渡到更注重個人貢獻的基層崗位上，否則就要“離職”，這一過渡過程在內部被稱為“扁平化”。

　　值得注意的是，截至2022年底，Meta擁有近410億美元的現金、現金等價物和有價證券。公司預計2023年第一季度收入將在260億美元至285億美元之間，高于市場預期。公司還預計2023年全年總支出將在890億美元至950億美元之間，這低于公司之前預期的 940億-1000億美元，原因是薪資支出和收入成本的預期增長放緩。公司此前還宣布了400億美元的股票回購計劃。

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