私募校招大摸底！求職者遠超往年，熱門崗位千里挑一？
原標題：私募校招大摸底！求職者遠超往年，熱門崗位千里挑一？有公司甚至解決北京落戶
作者： 沈寧
受疫情和經濟下滑沖擊，今年的“就業季”被人們稱作“史上最難”。眼下正值校招關鍵階段，資管行業里增速最快的私募基金對此感受如何？今年又有哪些新變化？
近日，券商中國記者對私募的校招情況進行了摸底調查。據了解，今年頭部私募收到的求職簡歷數量遠超往年，各家私募的招聘門檻大多有所提升，一些熱門崗位甚至“千里挑一”。從招聘規模看，私募校招需求整體有一定下降，量化私募仍是校招大戶，給出的待遇也頗具吸引力。
求職者遠超往年
“由于疫情和經濟環境的影響，今年我們收到的求職簡歷數量是遠超往年的，獵頭公司也迫切希望開辟互聯網行業以外的新的行業。大家對于人才質量的要求更高了，而不再追求數量。對于應屆生們來說，競爭也更加激烈，薪資之間的差距進一步加大。”談到今年的校招語音呼叫對講，幻方量化相關負責人向券醫院對講系統商中國記者表示。
幻方量化是國內頭部量化私募，每年都有校招計劃，他們遇到的情況在業內具有較強代表性。不少知名私募都反映，今年的求職者數量較往年大幅增加，這是最大的變化。
石鋒資產副總經理龐珺稱，今年上海受到疫情防控的影響，公司很多工作和交流均在線上完成，很多行業的招聘計劃暫停或縮減，人才的正常流動也受到了疫情的較大影響，導致企業原有的招聘程序和招聘節奏均被打亂。另一方面我們也感受到，疫情對于今年應屆生的求職是個挑戰，但對于仍然有招聘需求的企業來說，大大增加了選擇到優秀人才的機會。
百億私募聚寬投資也表示，今年校招和去年比沒有太大變化，但是求職者明顯增多了。
受行業政策影響，今年互聯網大廠的招聘需求下降，頭部私募便成了很多頂尖高校畢業生的優先求職目標。券商中國記者在某高校學生論壇上看到，最近學生在討論優秀雇主和求職單位時，經常會提及一些知名私募的名字。
“我們最近兩年已經很少做校招，今年招聘的投研崗位甚至是‘千里挑一’，熱門崗位能收到上千份簡歷。一般來說，私募都會讓應屆生先到公司進行實習，實習過程中充分考察，合格后才會優先選擇錄用。”某頭部股票私募HR說。
量化私募再成招聘大戶
據教育部統計，2022屆高校畢業生規模首次突破1000萬人，預計1076萬人，相比2021屆同比增加167萬人。雖然私募業近年來快速發展，但對比千萬級的應屆畢業生數量，私募在解決就業方面能做的仍相對有限，目前全行業合計也就20多萬人。
“私募校招是‘掐尖’，目標是那些最優秀的學生。從絕對數量看，量化私募投研部門招聘的應屆生會更多一些，基礎工作是寫代碼，有的學生很快就能上手。股票私募投研還講究悟性，頭部公司以社招為主，校招的比例很低。受行情影響，今年私募規模普遍下滑，中后臺部門的用人需求也下降了，行業整體校招需求其實是降低的，當然各家公司的情況可能不一樣。”有業內人士指出。
幻方量化過去幾年每年都會從國內外高校招聘10-20位應屆生。“優秀應屆生是非常搶手的，我們并不是等到招聘季才開始進行校招，往往提前幾個月甚至一年多就開始尋找候選人。他們或許在大三，或者研一、博一的時候就已經拿到了offer，今年公司已經有將近10位應屆生入職，其中有些是提前入職的。目前我們招聘的主要崗位是深度學習算法研究員、程序員、數學和物理學家。”幻方量化相關負責人說。
券商中國記者從另一家量化巨頭——九坤投資了解到，九坤建立了完善的校招體系，目前主要包含兩大計劃：梧桐計劃、攬月計劃。其中，前者面向全球優秀的本碩博應屆畢業生，選拔出具有極客精神的量化新星。具體崗位包括數據科學家、AI算法研究員、量化策略研究員、量化實現工程師等。后者是面向全球應屆畢業生的精英人才計劃，旨在培養具備全業務鏈知識的未來領袖。
“今年隨著業務的成長，我們校招開放的崗位更加多元了，也因此看到了更多優秀的應屆畢業生。九坤招聘標準是出了名的嚴格，即使在中國量化圈內也是數一數二的，能通過九坤筆試和面試的應屆生都是很強的，而除了極具競爭力的硬核條件以外，我們也很看重應聘者的軟性特質。在能力方面，以策略和技術方向為例，我們希望候選人具備扎實的理論基礎，長期鉆研的研究習慣；如果在國際競賽經歷中有良好表現、有發表頂會期刊，將是加分項。”九坤投資稱。
薪酬待遇突出，甚至解決北京落戶
為了能招募到最優秀的畢業生，很多私募開出了優厚待遇。
“針對985高校我們會大面積撒網，這樣雖然招聘成本高一些，但在還不錯的學校中排名靠前的同學有不少是適合做投資研究的，并且這類人有‘主動光環’，求勝心比較強。計劃招募人數不設限，主要是策略研究類崗位。”聚寬投資表示。
券商中國記者在聚寬投資的“量化策略研究員”招聘廣告中看到，除了員工基金、六險一金、十天年假等福利，公司還特別提出應屆生可解決北京戶口。
有業內人士向券商中國記者透露，私募的薪酬待遇彈性較大，各家會有不同標準。以量化私募為例，一般普通應屆生入職投研基礎崗位的年薪會在30-40萬元左右，IT部門應屆生年薪可能達到70-80萬元，還有一些頂尖應屆生的收入會更高。
“最頂尖應屆生們的選擇依然非常多，企業搶奪人才的競爭比往年更激烈。對于選擇回國的留學生們，由于回國機票和行程的不確定性進一步加大，我們沒有設置入職日期，并且會想辦法為他們回國提供各種幫助。我們的薪酬和福利一直以來都非常具有吸引力。一些特殊人才的總收入數字非常可觀。對于還沒有畢業答辯但是能夠全天工作的應屆生們，我們會提前按照正式收入發薪。”幻方量化相關負責人稱。
龐珺表示，石鋒資產近年不斷完善人才培訓機制和人才考核機制，努力給年輕人搭建一個充滿活力和挑戰的公平的舞臺。對于應屆生來說，從象牙塔走上工作崗位，為了幫助他們盡快融入企業，穩步成長，我們一般會采取老帶新的模式，由資深的員工來傳遞公司的理念和價值觀，以團隊的方式來進行定期的溝通和學習。(券商中國)
此頁面內容采編自中新網，僅供客戶了解最新前沿資訊所用，如有版權問題，請聯系我們做刪除處理。
