上海節后務工市場招聘求職供需兩端齊回暖

　　家家安上海2月16日電 題：上海務工市場招聘求職供需兩端齊回暖

　　家家安記者 許婧

　　受疫情和春節等因素的影響，去年末以來，上海部分重點企業和重點工程出現了勞動力短缺問題。隨著兔年春節正式結束，上海各行業復工開工的加速度已拉滿，外地務工人員返崗情況良好，上海務工市場招聘求職呈現雙回暖態勢。

　　節后求職者明顯增多 一線員工到崗率較高

　　春節假期后，上海各大勞務市場內，帶著行李箱的求職者隨處可見，他們在招聘攤位前逐一詢問，期待找到合適的工作。從事勞務中介工作7年的王祥說，與去年春節后相比，求職的人明顯增多了，增長幅度超過30%。

　　作為經濟發展的重要基礎和支撐，滬上多家重點制造型企業今年一線員工到崗率較高。迅達電梯HR負責人表示，今年過年回老家的工人比較多，但年后工人基本都已返崗。松芝股份HR也表示，元宵后工人返家用門鈴工情況良好，基本全員到崗。

長寧區人社局長“直播帶崗”.　長寧區人社局供圖

　　企業招工需求旺盛 一線藍領缺口大

　　與前來求職的人相對應的，是企業招工需求也很旺盛。中智咨詢2022-2023跨年度人力資源市場關鍵指標調研初步結果顯示，2023年近半數企業招聘需求和2022年持平，17%的企業計劃增加招聘量。

　　據了解，松芝股份的招工需求幾乎貫穿全年，主要是根據業務需求，動態調整。迅達方面則表示，盡管春節后公司暫無招工需求，但預計在三四月份可能會開啟新一輪招工。

　　不過，上述企業也表示，2023年開年以來，一線藍領的用工荒仍然存在，相對而言，有一定技術要求的“一線工人”缺口明顯較大。

　　中智咨詢的調研結果還顯示，從上海企業的用工需求來看，半數企業表示人才總量充足，但核心崗位/關鍵人才緊缺。企業緊缺人才的需求數量從幾十到幾百不等，緊缺的人才類型主要有市場/銷售、產品研發/開發、工藝/工程技術、項目開發/管理類、一線藍領/服務人員，以及IT開發技術、數字化等線上領域人才和人工智能等新興技術人才。

　　盡管26%的企業計劃增加一線藍領/服務人員的招聘量，但藍領也是企業招聘難度較大的一類群體，其中一線操作工、技工、設備維修、檢修技術等崗位，不少企業HR表示招聘困難，另外有企業反映大專學歷以上的檢測工和操作工招聘難度大。

　　中智咨詢調研分析師張欣告訴記者，除了制造業藍領缺工以外，隨著服務業和消費復蘇，一線服務人員也面臨用工缺口，例如快遞員、分揀員、送餐員、服務員、廚師、營業店員、客服等。

　　張欣的分析在勞務中介門店貼滿的招聘信息得到了印證。記者在多家勞務中介貼出的招聘信息中發現，快遞物流行業的需求明顯居多，約三分之一的內容是招聘快遞配送員、外賣員以及商超的駐點配送員，并以各種方式醒目標注，餐飲服務業同樣如此，普陀區曹楊路上一家勞務中介工作人員看到記者在門口駐足查看招聘信息，立刻上前招呼，并主動推薦一家餐飲企業的多個崗位，“隨時可以上崗，半天就(能賺)200(元人民幣)。”

上海人社部門赴云南昭通市開展東西部勞務協作。　上海市人社局供圖

　　穩崗措施促就業 強化重點企業用工支撐

　　就業是最基本的民生，也是暢通經濟循環的重要支撐和關鍵環節。上海市人力資源和社會保障局局長趙永峰說，人社部門將全力支持企業穩崗擴崗，努力確保全年就業形勢穩定開好局、起好步，將著力強化重點企業用工支撐，特別是針對保供應、保運轉、重要產業鏈的重點企業，堅持“一企一策”強化保障其用工需求。

　　同時，著力強化各類招聘服務。全面啟動線下招聘會，利用“公共招聘新平臺”開設“千企萬崗云聘會”等線上招聘專區，打造人社局長“直播帶崗”品牌，開展“職引未來”系列活動，高頻次組織一系列針對高校畢業生、失業人員、農民工的分行業、分領域專場招聘，確保“天天有招聘、周周有活動”。14日，上海寶山區“寶就業”服務平臺正式上線，通過為企業和求職者搭建免費、放心、好用的招聘平臺，實現“一站式”線上就業服務；未來將與“上海公共招聘平臺”實現招聘、求職數據的雙向聯通，配合市平臺打造“職介淘寶”，此外，該平臺還將整合創業、培訓、人才、補貼資金發放等綜合服務功能。

　　有招聘企業反饋，勞務協作的模式已成為滿足用工需求的主要途徑。因此，兔年春節前，浦東人社局率先前往怒江州、大理州，共對講門鈴同打響今年東西部勞務協作“第一槍”。大年初七，清晨第一縷陽光中，奉賢人社“組團”直飛云南，跨越2000多公里“送崗”上門。華燈初上，首批49名上海黃浦對口援助云南普洱地區轉移就業務工人員平安抵達虹橋火車站。來金山打拼五年的云南鎮沅小伙王天兵，搭上了“金山-普洱”就業直通車，走上技能致富之路，還帶動身邊的人一起就業和致富。(完)

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