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內(nèi)容詳情

明星基金經(jīng)理接連卸任 人才流動“洶涌”引擔(dān)憂

  繼此前卸任旗下兩只基金后,近日,王宗合再次卸任另外兩只基金。無獨有偶,另一知名基金經(jīng)理馮明遠也陸續(xù)卸任旗下兩只基金。此外,1月以來,不少知名基金經(jīng)理旗下王牌產(chǎn)品增聘基金經(jīng)理共同管理。一系列或增聘或卸任的動作,引發(fā)業(yè)內(nèi)對公募基金經(jīng)理變動的擔(dān)憂。

  知名基金經(jīng)理減負進行時

  2月15日,中加基金發(fā)布公告,知名基金經(jīng)理馮漢杰管理的中加轉(zhuǎn)型動力混合增聘張一然為基tuya可視對講金經(jīng)理,二人共同管理該產(chǎn)品。至此,馮漢杰共管理6只產(chǎn)品(A、C份額合并計算),其中,有四只為雙基金經(jīng)理管理。1月,“頂流”基金經(jīng)理謝治宇、王崇管理的知名產(chǎn)品,也各自有增聘新基金經(jīng)理的動作。

  基金經(jīng)理減負潮正處進行時。除了增聘人員共同管理,近語音呼叫對講期,還有不少基金經(jīng)理卸任旗下產(chǎn)品。2月11日,鵬華基金知名基金經(jīng)理王宗合再次卸任兩只基金。公告顯示,王宗合因公司工作安排,卸任鵬華精選回報三年定開混合、鵬華中國50混合,兩只產(chǎn)品均由此前共同管理的基金經(jīng)理王云鵬接任。值得關(guān)注的是,2月4日,王宗合就因公司工作安排卸任鵬華優(yōu)質(zhì)回報兩年定開混合、鵬華成長價值混合兩只基金。截至2月15日,王宗合共管理6只基金,管理規(guī)模168.78億元。

  此外,知名基金經(jīng)理馮明遠也在近期卸任旗下產(chǎn)品。1月13日,馮明遠因內(nèi)部調(diào)整原因卸任信澳匠心臻選兩年持有期混合;2月3日,再次卸任旗下另一只基金信澳先進智造股票。截至2月15日,馮明遠共管理7只產(chǎn)品,管理規(guī)模256.68億元。

  業(yè)內(nèi)擔(dān)憂“離職潮”

  基金經(jīng)理接連“卸擔(dān)子”,引發(fā)了投資者對其離職的擔(dān)憂。在某基金經(jīng)理旗下基金評論區(qū),不少投資者提出疑問:“換新人了,基金經(jīng)理是不是要離職?他的基金該不該賣?”

  這類擔(dān)憂不無道理,北京某公募基金經(jīng)理表示:“知名基金經(jīng)理通常為公司做出了非常大的貢獻,輕易不會離職。但當(dāng)基金經(jīng)理成長到一定階段,對平臺和個人發(fā)展空間有更高的要求時,若有其他公司給出極具吸引力的股權(quán),或者自身有了創(chuàng)業(yè)的想法,公司也很難再留住知名基金經(jīng)理?!?/p>

  對于中小基金公司而言,如何留住“頂梁柱”更是至關(guān)重要的問題。北京某中型公募基金總經(jīng)理直言:“我們也知道開出的薪酬根本沒有辦法和頭部公司比,也不能期望基金經(jīng)理在公司干一輩子。但是,不得不預(yù)防‘臺柱子’走了之后,規(guī)模下滑、人才斷檔的問題。所以,公司近幾年更加重視平臺的作用,弱化明星基金的光環(huán),盡可能培養(yǎng)能夠接替的基金經(jīng)理?!?/p>

  重視團隊穩(wěn)定性

  實際上,新年伊始,公募基金人員流動潮就已爆發(fā)。Wind數(shù)據(jù)顯示,2023年以來,截至2月15日,已有28位基金經(jīng)理離任,新聘基金經(jīng)理已達到77人。

  近日,長城基金發(fā)布公告,知名基金經(jīng)理何以廣卸任長城安心回報混合、長城中小盤成長混合、長城研究精選混合、長城品質(zhì)成長混合、長城均衡優(yōu)選混合、長城智能產(chǎn)業(yè)靈活配置混合等多只基金,旗下無在管基金。

  作為長城基金的“當(dāng)家花旦”之一,何以廣自2015年開始管理基金產(chǎn)品,在基金經(jīng)理崗位上任職超過7年,從業(yè)最佳回報率達到111.93%,離職前管理規(guī)模超過60億元,此前,還曾邁入過百億基金經(jīng)理行列。

  在北京某大型資管機構(gòu)FOF基金經(jīng)理看來,基金公司團隊穩(wěn)定性最為重要?!百Y管行業(yè)是以人為主導(dǎo)的行業(yè),如果團隊出了問題,可能會導(dǎo)致內(nèi)部發(fā)生動蕩?!彼J為,很多發(fā)展比較好的公司,究其原因,都擁有出色的治理結(jié)構(gòu),“行業(yè)里的某龍頭公司,團隊就非常穩(wěn)定,不少基金經(jīng)理已經(jīng)在公司任職十年以上。而穩(wěn)定的團隊,是由優(yōu)秀的治理結(jié)構(gòu)、富有凝聚力的文化以及正確的管理方式共同決定的。”

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