國務院國資委：要打破科技人員薪酬待遇“天花板”

　　中新社北京6月8日電 (記者 龐無忌)如何強化國有企業的科技創新激勵？中國國務院國有企業改革領導小組辦公室副主任，國務院國有資產監督管理委員會黨委委員、副主任翁杰明8日在北京表示，要打破科技人員薪酬待遇“天花板”。

　　翁杰明在當日召開的“推廣‘科改示范行動’經驗、強化科技創新激勵專題推進會”上作出上述表示。

　　2020年初，中國國務院國有企業改革領導小組辦公室專門啟動實施“科改示范行動”，加快培育一批國有科技型企業改革樣板和創新尖兵。

　　兩年多來，翁杰明透露，“科改示范企業”市場化改革取得實質性突破。“科改示范企業”已基本完成董事會應建盡建、配齊建強、經理層成員任期制和契約化管理等重點改革任務。80%的“科改示范企業”已靈活開展多種方式的中長期激勵。

　　同時，“科改示范企業”研發投入強度明顯提高。2021年“科改示范企業”研發投入強度達15.4%，遠高于中央企業平均水平(2.49%)，也高于科創板上市公司平均水平(13%)。

　　此外，據介紹，2021年“科改示范企業”科技人員占比平均達到50.7%，基本形成了一支結構合理、素質優良、創新能力強的科技人才隊伍。

　　“科改示范企業”作為國有科技型企業中的“先鋒隊”，探索形成經驗的更大價值在于復制和推廣。翁杰明表示，集團公司要做好“戰略引領+中樞統籌+高效推手”，加快可視對講形成科技創新的“強大推力”。創新主體要做到“搭好平臺+建好機制+用好人才”，充分激發科技創新的“內生動力”。

　　其中，他提及，要建立具有市場競爭優勢的核心關鍵人才薪酬制度。要打破科技人員薪酬待遇“天花板”，貢獻大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過同職級管理人員。對市場化引進的稀缺高端科技人才，可以采用市場化對標方式，提供具有市場競爭力的“薪酬包”。對關鍵稀缺人才，可以提供住房、子女教育等各種保障性激勵，增強吸引一鍵報警呼叫力和歸屬感。(完)

此頁面內容采編自中新網，僅供客戶了解最新前沿資訊所用，如有版權問題，請聯系我們做刪除處理。家家安科技，安全放心的視頻語音呼叫可視對講門禁無線門鈴系統生產廠家。