起底付費內(nèi)推：花11萬，在訪客室坐了一個月
中新經(jīng)緯6月19日電 (馬靜)花費上萬元人民幣，就可以買到一個金融行業(yè)實習機會，你敢去嗎？
就歷來僧多肉少、競爭激烈的金融業(yè)實習而言，聽起來似乎很誘人。但中新經(jīng)緯在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有學生花了錢卻始終拿不到當初約定的心儀崗位，也有人連公司門都沒進去，甚至付款后就被拉黑。而那些成功被內(nèi)推進去的學生，也存在被追責的風險。
動輒上萬元的付費內(nèi)推，究竟是誰在背后收割“韭菜”？
花費11萬實習，連公司門都沒進去
實際上，付費內(nèi)推并不算是新“騙局”，不過盡管多次遭媒體曝光，在電商平臺輸入關鍵詞搜索仍然能看到眾多聲稱可內(nèi)推的賣家。不僅如此，一些求職機構、留學生服務平臺也將付費內(nèi)推和職業(yè)培訓包裝成求職課出售。
小夏(化名)是一名應屆生，他向中新經(jīng)緯分享了自己曾在Wall Street Tequila(下簡稱WST)購買職業(yè)培訓課程的經(jīng)歷。合同顯示，WST為小夏提供兩項服務，一是求職信息及導師一對一咨詢服務，涉及職業(yè)規(guī)劃/個人評估、面試指導和模擬面試等項目，收費14000美元；二是直推實習項目，費用3000美元，按當時匯率6.74計算，合計約114580元人民幣，其中直推項目費用近兩萬元。
小夏后經(jīng)WST獲得上海某腰部券商研究所的實習，但實際情況卻和想象大相徑庭。入職當天，小夏被對接人安排在出電梯門的一個小房間，類似訪客室。盡管相距只有數(shù)米，但對接人告訴他，不允許進入公司辦公區(qū)域。
“那段實習每天被安排的事情跟工作并不搭邊，完成的報告也沒有得到過反饋或公開發(fā)表，我并沒有學到想要的東西。”提起那段經(jīng)歷，小夏仍然印象深刻，沒有見到對接人之外的工作人員，沒有面試或簽訂合同等流程，“我只是和其他三位實習生在門外的那個小房間呆了一個月，從來沒有真正進入到他們公司”。
小天(化名)剛剛找到心儀工作，但在此之前他曾踩中過付費內(nèi)推的“大坑”。小天原想購買教育機構中博的CFA/FRM培訓課，但在工作人員反復兜售下，最終購買了4萬多元人民幣的培訓課套餐，內(nèi)含價值1萬余元人民幣的求職服務。簽約時客服曾承諾無限次內(nèi)推和至少一次保成功內(nèi)推，選擇幾乎涵蓋市面上所有的金融機構。但之后，中博教育并未如約提供優(yōu)質(zhì)實習崗位。
小天回憶，每次溝通時，對方或是說“疫情期間正式崗位都有裁員，實習崗需求并不多”，或是提供質(zhì)量較低的實習。經(jīng)過為期8個月的“拉鋸戰(zhàn)”，對方最終給小天提供了某上市券商在成都辦事處的投行業(yè)務實習。
“我以為希望來了，但實地去面試時被告知實習生的工作就是每天打印東西、送東西，我當天就拒絕了。”小天再次找機構內(nèi)推，但后來提供的崗位大多還是實訓、營業(yè)部、內(nèi)資審計等“無需內(nèi)推即可憑借當前簡歷上崗的職位”。
以上并不是孤例，社交媒體上存在很多跟付費內(nèi)推相關的“吐槽”。中新經(jīng)緯以學生身份聯(lián)系了網(wǎng)友提到的一家留學生服務平臺——萬能班長。就券商實習崗，對方報價為實地實習在3.3萬元-3.8萬元人民幣區(qū)間；遠程實習在1萬元-3萬元人民幣，如果只做2個月即2.48萬元人民幣。另外一個求職機構愛思益報價與此相似，如果內(nèi)推一個頭腰部券商研究所的實習，在1.5萬元-3萬元人民幣之間。
業(yè)內(nèi)人士起底職業(yè)培訓機構套路
除了動輒上萬元人民幣的內(nèi)推價格，多位受訪對象還表示，不僅推薦的實習“不靠譜”，捆綁在一起的職業(yè)培訓課也摻雜水分。
小雅(化名)曾在留學服務機構歐孚咨詢做過一段時間兼職，她向中新經(jīng)緯揭示了機構的套路：一般會通過分享實習信息以及開宣講會的形式進行引流，利用話術制造焦慮，再以四五千英鎊的價格打包出售職業(yè)培訓課和實習內(nèi)推，美其名曰背景提升，但實際上職業(yè)課程很水，至于海報上宣傳的職業(yè)導師也從來沒有在辦公室見過。
“加上我總共才三個人，但銷售一般只有在客戶線下簽約時才會到辦公室，平常不在。”小雅曾嘗試向領導提出一些發(fā)展建議，但對方無視，反而告訴她，填報申請、簡歷修改、輔導面試這些工作都可以同一個人換不同微信做。
小雅還提到，機構聲稱自己有網(wǎng)測原題和答案資源，實際是注冊虛假賬號在目標公司申請測試題，或者在某二手平臺一百多英鎊購買再轉手標價兩三百英鎊出售。
小夏也逐漸意識到了背后的騙局，“他們的職業(yè)培訓課確實在一定程度上幫助大一的我快速認識行業(yè)，但我后來發(fā)現(xiàn)他們資源庫90%以上的資料都可以在求職論壇、百度、谷歌或者知乎等網(wǎng)站搜到，他們只是幫你做了一個整合工作。”
原以為從此和WST江湖不見，但后來對方工作人員在微信朋友圈了解到小夏將去某私募機構實習，于是提出支付薪酬請他去當行業(yè)導師。小夏覺得自己資歷尚淺，沒有資格就拒絕了，但這讓他開始懷疑，培訓課中的行業(yè)導師是否大多都是包裝出來的，本身可能只是實習經(jīng)驗豐富的學長學姐。
部分費用流向實習單位內(nèi)部人士口袋
值得關注的是，從學生這里收取的高額費用并非全部歸中介機構所有，也有一部分流入了實習單位內(nèi)部工作人員口袋中，這已是這條利益鏈上心照不宣的事實。
某上海投行的HR金竟(化名)就曾收到這樣一封尋求內(nèi)推合作的郵件，“如果成功安排學生入職學習，可以每人/次給6000元的推薦費用。另可視對講門禁外有大量線上實踐培訓，求職輔導類的需求可以合作，預計可以增加年收入40w到50w。”
金竟坦承，內(nèi)推本身對一家公司來說是一種相對靠譜的招聘方式，如果機構主動向公司傳遞簡歷，HR代表用人方進行篩選、評判是比較普遍且相對正常的流程。但是，只要不亂借用公司名義做宣傳，機構是否會借用該形式向學生收費，本身很少探究。
金竟還提到，付費內(nèi)推多是實習生，從公司角度沒有必要花費較多成本進行背調(diào)，且背調(diào)多以形式為主。如果“里應外合”式鉆空子，把付費內(nèi)推冒充成一般內(nèi)推，公司是比較難識別的。
當中新經(jīng)緯咨詢是否能夠出具實習證明時，愛思益對接人表示遠程不行，但實地實習可以，“實地實習收費內(nèi)推，保錄取，肯定是跟個人合作，個人高管收了錢幫我們搞定這件事”。
“內(nèi)外勾結”下，付費學生成了待宰羔羊。但這份高收益背后是風險，甚至涉嫌違法。
律師、知名法律博主雷家茂對中新經(jīng)緯表示，無須經(jīng)過正常的考核程序或形式上過一遍考核流程即可入職，其實就是“走后門”。若公司內(nèi)部人員利用職務上的便利，與中介機構“內(nèi)外勾結”收取求職者的財物，并違規(guī)為求職者辦理入職手續(xù)的，則可能涉嫌受賄犯罪。若公司內(nèi)部人員以非法占有之目的，與中介公司“內(nèi)外勾結”收取求職者的財物，并承諾可以為求職者辦理入職等的，但事后卻未履行的，則可能涉嫌詐騙犯罪。
雷家茂還提到，對于中介機構來說，如果實際提供的服務與約定不符則構成違約，學生可以要求中介支付違約金、退款等。如果明確是私下的“內(nèi)外勾結”行為，合同本身無效，可以主張全部返還。
與此同時，購買內(nèi)推實習的學生也面臨被追責的風險。多家券商曾公開表態(tài)，如果在背調(diào)中發(fā)現(xiàn)任何申請者與此類機構、個人達成類似“保過推薦”協(xié)議或所謂“考試材料”等文件的交易，將視情況采取取消其應聘資格、取消其錄用通知等措施，并依法追究相關人員的法律責任。
中新經(jīng)緯就付費內(nèi)推是否影響后續(xù)求職向愛思益對接人求證，對方雖直言支持背調(diào)，但也表示“遠程實習都是小黑工，不走人事，不建議申請實習證明，求職時不要用來申請本家公司，可能會影響內(nèi)部員工被自查到”“求職面試就說自己是師哥師姐內(nèi)推的就好了”。
中介機構是否明確上述法律風險？內(nèi)推實習的收費依據(jù)又有哪些？如何保證學生權益？中新經(jīng)緯就這些問題向前述機構電話和郵箱發(fā)去采訪請求。但愛思益和萬能班長兩家機構拒絕接受媒體采訪，WST、中博教育兩家機構截至發(fā)稿并未給出回應。歐孚咨詢注冊地在英國，官網(wǎng)公示電話有誤，中新經(jīng)緯通過微信聯(lián)系到客服，但提家用門鈴及公司歸屬等問題對方立即拉黑，目前其官方微信公號介紹還保留“求職培訓”等字樣。
防止劣幣驅逐良幣
前券商從業(yè)者王大力經(jīng)常在自媒體上揭黑付費內(nèi)推，他告訴中新經(jīng)緯，盡管這些付費內(nèi)推機構已經(jīng)“換皮”，但本質(zhì)仍然是利用學生的求職焦慮收割韭菜，只是形式變得更加隱蔽，也更加容易令人接受。
“這種求職機構近年來越來越多，不用主動接觸，信息就會鋪天蓋地而來，有時候他們在學校舉辦宣講會，這種背書讓很多同學對其深信不疑。”小夏稱。
金竟則提到，一方面是由于學生從自身渠道獲取實習信息的渠道相對有限，外界又難以給到專業(yè)和全面的支持，使付費內(nèi)推有了可趁之機。同時，行業(yè)約束不足，難見有效懲罰，“目前還是靠著職業(yè)道德來反對付費內(nèi)推，我們期待日后法律法規(guī)能做出更明確、細化的判定和懲戒。”
中新經(jīng)緯注意到，今年5月13日，國務院辦公廳印發(fā)《關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，其中提到要“堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業(yè)歧視，依法打擊‘黑職介’、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動，堅決治理付費實習、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規(guī)行為”。
“如果不及時治理，不抵制這種不道德的行為，本來以專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、奮斗等為基礎的行業(yè)會變成一個金錢開路的行業(yè)，同時也會傷害那些從正規(guī)渠道拿到機會的人，侵蝕就業(yè)公平。”王大力如是說。
金竟則指出，對于職前培訓，以及一部分以此類業(yè)務為主營的公司不應該“一棒子打死”。“我們應該承認這些機構或者個人還是真正傳遞了一些真實、有用的信息給受眾。以所謂的商業(yè)邏輯來說，其實是一種‘知識付費’。但是應該給這類業(yè)務樹立一條紅線、制定一些規(guī)則，讓它向正確的、真正服務于促進學生就業(yè)的這樣一個方向發(fā)展。”(中新經(jīng)緯APP)
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