我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大
我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大(奮進(jìn)新征程 建功新時代·非凡十年)
秋日午后，陽光透過窗戶照進(jìn)廠房，中國兵器工業(yè)集團(tuán)首席技師鄭貴有聚精會神地看著加工圖紙。“咱們今天再優(yōu)化一下，把一些參數(shù)微調(diào)一下，盡量提高生產(chǎn)效率。” 鄭貴有對車間的青年技工說。工作30年來，鄭貴有從一名普通車工成長為首批享受國務(wù)院政府特殊津貼的技能工人，在他看來，一個人有技術(shù)，自己有前途；一群人有技術(shù)，企業(yè)有前途；一代人有技術(shù)，國家有前途。
技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。日前，記者從全國總工會獲悉：我國技能人才總量超過2億人，其中高技能人才數(shù)量從2016年底的4791萬人增長到2021年底的6000萬人。
能工巧匠為何能大量涌現(xiàn)？關(guān)鍵是涂鴉可視對講產(chǎn)業(yè)工人的成長環(huán)境優(yōu)化了、發(fā)展空間拓寬了，技術(shù)工人的職業(yè)吸引力大大增強(qiáng)。
——產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
2017年4月，《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》正式發(fā)布，該方案圍繞構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)支撐保障等方面，提出了25條改革舉措。“改革方案實施5年多來，保障產(chǎn)業(yè)工人地位的制度更加健全，產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益進(jìn)一步實現(xiàn)，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚更加濃厚，一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍正闊步走在新征程上。”全國總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
大慶油田的鉆井工人葛依凡是一名中級技工，雖然在技術(shù)學(xué)校里學(xué)了一些專業(yè)知識，但來到生產(chǎn)一線，葛依凡才發(fā)現(xiàn)自己的知識和技能還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
葛依凡的發(fā)展機(jī)遇從大慶油田有限責(zé)任公司被選為產(chǎn)改試點單位開始。大慶油田根據(jù)自身需求，著手打造一個完整的提高產(chǎn)業(yè)工人技能水平的成長體系，開設(shè)技能骨干培訓(xùn)、創(chuàng)新方法學(xué)習(xí)、資格考試培訓(xùn)等課程。葛依凡感受到了學(xué)習(xí)給自己帶來的快速成長，考取了井控證、起重指揮證和司鉆證等資格證書。“現(xiàn)在，只要我們自己想努力、愛學(xué)習(xí)，成長成才的空間一定會更加廣闊。”葛依凡說。
據(jù)介紹，產(chǎn)改堅持問題導(dǎo)向、試點先行，在全國層面選取25個地方和企業(yè)開展了兩批試點，帶動各層級試點4000多個，編印《產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點案例匯編》，為推動產(chǎn)改工作提質(zhì)擴(kuò)面提供了有益經(jīng)驗。
——產(chǎn)業(yè)工人隊伍技術(shù)技能水平顯著提升。
技能是產(chǎn)業(yè)工人的立業(yè)之本。多年來，圍繞國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，全總組織動員3.7億人次產(chǎn)業(yè)工人參與多種形式的勞動和技能競賽，一批具有勞動熱情和創(chuàng)造潛能的技術(shù)人才破土冒尖、脫穎而出，展現(xiàn)出工人階級的時代風(fēng)采。
同時，推動創(chuàng)建跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，命名297家全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，創(chuàng)建各級各類創(chuàng)新工作室8.2萬余家，為廣大職工特別是青年職工走技能成才、技能報國之路搭建了平臺。按照《中國工運(yùn)事業(yè)和工會工作“十四五”發(fā)展規(guī)劃》確定的目標(biāo)，到2025年底，全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室將達(dá)到500家左右，各級各類創(chuàng)新工作室達(dá)15萬家。
產(chǎn)業(yè)工人隊伍技術(shù)技能水平提升，離不開各部門密切協(xié)作、提供全方位支持保障。2022年新修訂的《中華人民共和國職業(yè)教育法》，為加強(qiáng)職業(yè)教育、提高技術(shù)工人培養(yǎng)水平提供法律保障；發(fā)改委認(rèn)定63家國家產(chǎn)教融合型企業(yè)和21個國家產(chǎn)教融合試點城市；財政部會同人社部指導(dǎo)各地從失業(yè)保險基金中提取資金1139億元統(tǒng)籌用于實施職業(yè)技能提升行動；人社部開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)8300多萬人次，完成企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)124萬人；全總同教育部開展農(nóng)民工“求學(xué)圓夢行動”，培訓(xùn)各類農(nóng)民工600萬人次，建設(shè)“技能強(qiáng)國——全國產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)社區(qū)”，培訓(xùn)職工1.5億人次。
——產(chǎn)業(yè)工人地位和待遇進(jìn)一步提高。
解決好產(chǎn)業(yè)工人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，更好激勵各行各業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人為中國制造、中國創(chuàng)造貢獻(xiàn)力量。
2018年，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，明確提出要進(jìn)一步完善企業(yè)工資分配制度，建立技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制，探索技術(shù)工人長效激勵機(jī)制等。發(fā)改委開展技能人才專項激勵計劃試點，建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機(jī)制。國資委指導(dǎo)中央企業(yè)落實《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》。
除了待遇提升，致敬勞動者的表彰也堅持面向基層、面向一線、面向普通勞動者，重點向產(chǎn)業(yè)工人傾斜——在2022年全國五一勞動獎和全國工人先鋒號獲得者中，有373名產(chǎn)業(yè)工人，占比40.1%，全總還單列35個獎?wù)隆?個先鋒號名額，用以表彰全國職工職業(yè)技能大賽優(yōu)勝者和國家重大工程項目的建設(shè)者。
各級工會實行產(chǎn)業(yè)工人在群團(tuán)組織掛職和兼職，提高產(chǎn)業(yè)工人的政治小區(qū)對講機(jī)地位。截至2021年9月，31個省級地方工會配備掛職兼職副主席132名，其中勞模和一線職工兼職副主席62名。
“我是一名技術(shù)工人，這幾年深深地感受到，我們產(chǎn)業(yè)工人待遇上有提升，政治上有保障，社會上有地位。我們作為技術(shù)工人也能享受國務(wù)院特殊津貼，這就是社會對我們的認(rèn)可和尊重。”無錫微研股份有限公司加工中心班組班長陳亮說，他想向廣大青年朋友們呼吁，做技術(shù)工人大有可為，要在平凡的崗位上書寫精彩華章。
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