報告：行業(yè)格局調整重塑 存量市場中人才供需呈現(xiàn)新特征

　　科銳國際：行業(yè)格局調整重塑 存量市場中人才供需呈現(xiàn)新特征

　　王珞 中國證券報·中證網(wǎng)

　　2月20日，國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)科銳國際發(fā)布《2023人才市場洞察及薪酬指南》(簡稱“報告”)，通過數(shù)據(jù)分析、趨勢總結等方式多維度、全景化前瞻2023年人才市場發(fā)展變化，為企業(yè)、求職者、院校及政府部門提供趨勢參考。

　　本次報告覆蓋了18個重點行業(yè)及職能、63個細分版塊、超3600個熱需中高端及專業(yè)技術人才崗位，對7個國內重點城市群及3大國際市場進行細節(jié)考證，基于超過100萬重點產(chǎn)業(yè)人才庫數(shù)據(jù)分析、超過70名資深顧問的點評，以專業(yè)視角及服務實踐洞察行業(yè)人才市場的新特征。

　　企業(yè)轉型調整 加強成本管控

　　面對不確定性增強，2022年成為企業(yè)轉型調整的重要時點。在需求端、供給端、預期端三重壓力下，市場已經(jīng)從增量提速轉向存量挖掘。面對激烈的同質化競爭以及創(chuàng)新和轉型需求，企業(yè)紛紛夯實內功，將降本提效作為主要戰(zhàn)略目標，以求保持韌性和增強抗風險能力。

　　受此影響，多個領域企業(yè)積極調整重塑，加強成本管控，人才擴招也走向保守謹慎。報告顯示，受融資困難等多重因素影響，醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)主動縮減規(guī)模，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司人才招聘趨于飽和。在此背景下，越來越多的企業(yè)逐漸開啟長期雇傭員工與靈活用工相疊加的模式，通過構建柔性組織、內部調崗與晉升填補等多種方式，降低經(jīng)營壓力，提升企業(yè)敏捷性。

　　不過，近期隨著國家穩(wěn)經(jīng)濟33項措施、金融十六條等支持市場平穩(wěn)健康發(fā)展的政策出臺，加之疫情防控措施優(yōu)化，春節(jié)后就業(yè)市場呈回暖趨勢。隨著線下經(jīng)濟活動日漸復蘇，如旅游、會展等行業(yè)崗位將率先加速釋放，就業(yè)形勢將有所改善。

　　高精尖人才需求居高不下

　　盡管2022年人才市場整體進入調整重塑階段，但是企業(yè)對于高精尖人才的需求仍是居高不下。在“雙碳”目標的引導下，相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展進入“快車道”，迎來巨大的增量空間；同時，企業(yè)國際化趨勢加速，如新能源行業(yè)、游戲等行業(yè)紛紛“出海”，尋求第二增長曲線。為抓住這個重要的窗口期和機遇期，企業(yè)亟需充分激活人才紅利，增強自身人才競爭力，帶動產(chǎn)業(yè)升級迭代，實現(xiàn)新舊動能轉換。

　　在此背景下，科銳國際認為，企業(yè)對于高精尖人才的需求居高不下，企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)正愈演愈烈醫(yī)護對講，“高薪搶人”成為競逐人才金字塔頂端的“主旋律”。以新能源汽車板塊為例，報告顯示，相關產(chǎn)業(yè)人才薪資經(jīng)跳槽平均漲幅可達20%左右，高端技術家用門鈴人才的跳槽漲幅可高達50%；在綠色金融板塊，日益成熟的碳排放權交易和綠色金融產(chǎn)品帶動相關產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展，如新能源投資總經(jīng)理等崗位跳槽后薪資漲幅平均達到25%。

此頁面內容采編自中新網(wǎng)，僅供客戶了解最新前沿資訊所用，如有版權問題，請聯(lián)系我們做刪除處理。家家安科技，安全放心的視頻語音呼叫可視對講門禁無線門鈴系統(tǒng)生產(chǎn)廠家。